Os bancários decidiram encerrar o movimento grevista e retornar ao trabalho na Paraíba. A informação foi confirmada na noite desta quarta-feira (13).
De acordo com informações oficiais, a decisão foi tomada durante assembleia geral da categoria, realizada na sede do Sindicato dos Bancários, localizado na avenida Beira Rio, nº 3100, no bairro de Tambauzinho.
(João Pessoa) Por unanimidade, na Assembleia Geral Extraordinária desta quarta-feira (13/10), os bancários da rede privada lotados nas agências localizadas na base do Sindicato dos Bancários da Paraíba acataram a proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) e voltam ao trabalho nesta quinta-feira, 14 de outubro.
Os funcionários do Banco do Brasil, por maioria decidiu rejeitar a proposta e continuar em greve. (Vide propostas abaixo) E continuam em debate a proposta da Caixa Econômica Federal.
PROPOSTA DA FENABAN (APROVADA):
- Reajuste de 7,5% (o que representa aumento real de 3,1%) para quem ganha até R$ 5.250.
- R$ 393,75 ou reajuste de 4,29% (inflação do período) para os salários superiores a R$ 5.250 - o que for mais vantajoso para os bancários.
- Reajuste de 16,33% (aumento real de 11,54%) nos pisos salariais, que ficariam assim:
- Portaria: R$ 870,84.
- Escritório: R$ 1.250,00.
- Caixa: R$ 1.709,00 (reajuste de 13,82%)
- PLR:
- Regra básica: 90% do salário mais R$ 1.100,80, com teto de R$ 7.181.
- Parcela adicional : 2% do lucro líquido distribuídos linearmente, com teto de R$ 2.400,00.
- Isso significa que na regra básica o reajuste é de 7,5% e na parcela adicional de 14,28%. Caso a distribuição do lucro líquido não atinja 5% com o pagamento da regra básica, os valores serão aumentados até chegar a 2,2 salários, com teto de R$ 15.798.
- Antecipação da PLR: 60% da regra básica mais 50% da parcela adicional até 10 dias corridos após a assinatura da Convenção Coletiva.
- Gratificação de caixa: R$ 311,67.
- Outras verbas de caixa após 90 dias: R$ 147,38.
- Adicional tempo de serviço: R$ 17,83.
- Gratificação de compensador de cheques: R$ 101,56.
- Auxílio-refeição: R$ 18,15.
- Auxílio-cesta alimentação: R$ 311,08.
- 13ª cesta-alimentação: 311,08.
- Auxílio-creche/babá: Reajuste de 7,5% com adequação à nova legislação sobre o ensino fundamental (6 anos de idade a partir de 2011), passando o valor para R$ 261,33 por 71 meses. Haverá uma regra de transição para quem já recebe o auxílio, conforme a idade do filho, recebendo uma antecipação em parcelas pelo valor que receberia por 83 meses.
- Auxílio-funeral: R$ 599,61.
- Ajuda deslocamento noturno: R$ 62,59.
- Indenização por morte/incapacidade decorrente de assalto: R$ 89.413,79.
- Requalificação profissional: R$ 893,63.
- Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho, que inclui definição de mecanismos de combate ao assédio moral, a serem implementados mediante adesão voluntária dos sindicatos e dos bancos por meio de acordo aditivo.
- Compensação dos dias parados no prazo entre a data da assinatura da Convenção Coletiva e 15 de dezembro de 2010, nos mesmos moldes do ano passado.
- Segurança bancária:
- No caso de assalto, atendimento médico ou psicológico logo após o ocorrido.
- O banco registrará BO em caso de assalto, tentativa e sequestro.
- Possibilidade de realocação para outra agência ao bancário vítima de sequestro.
- Apresentação semestral de estatísticas nacionais sobre assaltos e ataques na Comissão Bipartite de Segurança Bancária.
PROPOSTA DO BANCO DO BRASIL (REJEITADA):
1) Reajuste salarial de 7,5% sobre todas as verbas salariais (SEM o teto de R$ 5.250,00 da Fenaban).
2) Elevação do piso salarial para R$ 1.600,00, o que representa um aumento real de 8,71%, com correção de todo o PCS.
3) Implantação da Carreira de Mérito do Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), retroagindo seus efeitos ao ano de 2006. Essa cláusula já é uma conquista do PCCS. Clique aqui e saiba por que .
4) Alteração da IN 369 em seu item 1.16.4.2, aumentando de um (01) para três (03) ciclos negativos a quantidade de avaliação necessária para efeito de descomissionamento por desempenho.
5) Considerar o tempo de exercício na função de Atendente B nas Centrais de Atendimento, quando da promoção para Atendente A, no que diz respeito ao cumprimento da trava de dois anos.
6) Aplicação de interstício de 3% nas promoções do PCS no VCPI dos funcionários incorporados.
7) Pagamento de compensação pelo fim do benefício da Gratificação Variável existente anteriormente no Banco Nossa Caixa. O montante a ser dividido entre esses funcionários será equivalente a aplicação do mesmo por 5 anos.
8) PLR que contempla 17 mil novos funcionários em relação ao ano anterior, com s seguintes parâmetros:
- NRF Especial - 3,0 salários
- NRF 01 e 02 - 3,0 salários
- NRF 3 - 2,3 salários
- Primeiros Gestores Rede - 1,85 salários
- Primeiros Gestores Demais - 1,85 salários
- Demais Gestores Rede - 1,57 salários
- Demais Gestores BB - 1,57 salários
- Analistas e Assessores NRF 04 - 1,57 salários
- Gerência Média Rede - 1,55 salários
- Demais Gerências Médias - 1,55 salários
- Analistas e Assessores NRF 05 e 06 - 1,50 salários
- Demais Comissionados - 1,47 salários
- Escriturários - R$ 3.118,08
- Caixas Executivos - R$ 3.434,99.
Do Sindicado dos Bancários da Paraíba'
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